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那扇门把我拒之门外。我握住门把手，回头看了一眼。
韩秀英的眼睛奇怪地警惕着。与此同时，李贤成看起来似乎要从焦虑中解脱出来。
我靠在门上，小心翼翼地坐了下来。“我不进去。我能在这里谈一会儿吗?”
这不是别人，是柳尚雅。
如果柳尚雅拒绝见我，一定是有原因的。过了很长一段时间，答案又回来了。
--如果你想的话。
她的声音毫无力量。在如此深沉的寂静中，我能听到人们的呼吸，我想起了柳尚雅。当我还在软件公司的时候的柳尚雅。
如果你问我是否和柳尚雅关系密切，我不能自信地说是。
然而，如果你问我柳尚雅是什么样的人我可能有几句话要说。
“我回来得太晚了吗?”我轻声地说。
“对不起。我有点过分了。在我开始新工作的第一天，我迟到了，是柳尚雅帮助了我。你还记得吗？
柳尚雅沉默了一会儿，然后回答。
-你两次都迟到了。
柳尚雅表面上看起来很完美，但其实不然。柳尚雅比我认识的任何人都要真诚。
“你还记得在面试中的我吗?”
-我记得。
--米诺软件公司对新员工的面试在业内颇受欢迎。
每年，不同类型的任务都会出现。
最常见的是“提高面试的可信度”或“发现隐藏的面试暗示”
作为参考，我和柳尚雅在那一年接受采访时的要求是“找到采访”
“我想我从金独子那里得到了更多的帮助。”
“我只找到了任务物品。只有柳尚雅知道如何使用这些物品找到路径。”
“当时，我和柳尚雅一起找到了采访地点。”
“金独子指出了低效的探险路线。”
“柳尚雅指出了任务升级系统的因果关系。”
探索并不仅仅是为了清除它。
找出问题，弱点，并找到追求的效率。这是米诺软件公司采访的核心。柳尚雅和我以最高分通过了面试。
“很遗憾，我们在加盟后被分成了不同的部门.嗯，这是很自然的事情。”
-当柳尚雅在人力资源部的时候，我加入了质量保证团队。加入公司后，我们几乎没有互致问候。
“柳尚雅，我
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