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郭鹏涛听她说的很有道理，顿时来了精神，连连点头说着：“嗯嗯，是这样，继续说下去。”
“其实咱们公司经历了事业部人员流失的事情后，企业文化宣传是非常有必要的，这个时候只要提出合理的建议，不管新来的领导是谁，都会同意并支持的。所以，我想通过展板宣传的形式，每周推出一个部门宣传板报，这个板报内容是凸显这个部门员工践行企业文化的思想和行为。就拿我刚刚轮岗结束的事业部来说吧！在发生了人员流失事故后，事业部的损失是最惨重的，影响也是最大的。这个时候，本已经竞聘去往市场拓展部的老业务员向公司提出重回事业部的申请。他们就是用实际行动践行企业文化的实例啊。这样的例子还有许多，财务部接连加班数日计算公司的损失，其他职能部门也要每日应对来自集团相关部门的调查和询问，每个部门都会有每个部门的闪光点。我可以先做一期事业部的企业文化宣传板报，以此为例，再向各个部门征集每个部门践行企业文化的素材。没有任何一个部门不希望被正面宣传，我想大家都会积极配合的。”
郭鹏涛听了林依凡的建议后，不禁为自己当初的决定感到庆幸，只有一个对的人，放在对的位置，才能发挥她的最大作用和价值。“非常好，这个视角与以往不同，是从各个部门自身对于企业文化践行的理解，由他们来提供素材，不仅可以达到宣传企业文化的目的，还能展示各个部门的闪光点。我非常喜欢你的这个提议，很有想法。只是有个小小的问题，不过我会尽力解决……”
林依凡见他有些为难的样子，忍不住问道：“是有什么困难吗？”
他有些窘迫的样子，“15个部门要做15期展板，费用也不小啊。不过这预算的问题是我的问题，我会尽量争取的。对了，这次集团的培训中提到要为公司领导层做一期视频培训，我一会儿把集团的培训要求发到你邮箱，你按那个要求写一份通知给各位领导，培训日期定在本周四，写完了发给我，我看了没问题，你就发到系统里请刘经理和毛总审核。”
“好的。”
林依凡回到工位后就立刻按照邮件要求写好一份通知发给郭经理。随后点开群消息发了一句：恭喜啦，实至名归，陈大助理。
陈瑜：谢啦。你这下一步计划什么时候执行啊，你也提提速好不好，咱们不能总是不见面，或者见面不说话吧，这样会憋死的好吗？
林依凡：先憋着吧，你这天天在他眼皮子底下，被他发现咱们还藕断丝连可不
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