第666节
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“比如我们现在是管理层全部用p来表示，但是对于那些难以晋升，却工作多年的员工，我们可以每两年，让他们的工资，晋升一档。”
“当然，他们依旧是员工，但是他们的工资，却因为年限的事情，可以和主管并齐。”
“当然，这其中的资产分红，却不会增加太多。”
听沈林说完这两种办法，程真远算是彻底放下心来。
他感觉这两种办法，都非常的不错，和第一个工龄买断相比，他更喜欢后面这一个。
但是这个时候，他还是忍不住先问沈林道：“沈董，您觉得这两种，哪一种比较好。”
“我比较喜欢买断工龄。”沈林笑着道：“这个比较简单直接。”
“而后面那个，则有些复杂。”
程真远点了点头道：“沈董，我和您相比，更喜欢后面那个。”
沈林笑了笑道：“这两种办法，我们并不需要只执行一个，两个都执行，可以让员工们自己选择。”
“这样一来，我们就能省不少麻烦。”
说到这里，沈林道：“程总，事业部的改革，势在必行，而且我们也耽误不起，咱们这一个月的时间内，一定要将这件事情做完。”
看着神色坚定的沈林，程真远重重的点了一下头。
第1126章 你对自己没信心
送走了程真远，沈林端起茶杯喝了一口茶。
程真远这个时候过来，肯定是有人跑到了程真远跟前，摆老资格、提要求。
对于这等的情况，沈林深知不能再继续下去，如果一个厂子全部按照资格来，那么这个厂子就没有发展的动力了。
各个事业部的负责人，一定要尽快出炉。
而竞争上岗，同样要尽快推行。
与此共同执行的，就是一份考核方案。
就在沈林思索的时候，房小玫推门走了进来。
“沈董，这是今天的行程。”说话间，房小玫就将一份满满的行程安排递给了沈林。
沈林看着行程中的内容，朝着房小玫道：“小玫，这里面的很多事情，其实根本就不用我来做。”
“你和马驭风协调一下，那些不需要我出面的，完全可以让其他负责人过去。”
“比如像这个会议，就可以让程总去。”
“而这一个，则可以让强总去！”
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